梦境成真 美国越来越多的公司开始实行每日发薪!


《华尔街日报》报导,美国有更多的公司,包括优步、麦当劳和Bloomin’ Brands牛排连锁餐厅等,通过应用软件,每天发薪水给员工 提供这类软件的公司表示,虽然这项工具推出的时间不长,但发生很大的效用,除了允许人们及时取得可以支配的现金,不需要依赖短期的高利借贷,也提高了劳工的出勤率及在职率 据皮尤慈善信托基金会(Pew Charitable Trusts)的研究,虽然美国经济衰退已终止,但仍有许多美国人的储蓄不足,财务状况摇摇欲坠,每年大约有1,200万劳工申请发薪日贷款(payday loans,先借钱,发薪日当天还钱) 美国近期失业率降到17年来的低点,为了保住员工及吸引人才,零售业、餐饮业和服务业的雇主,绞尽脑汁寻找成本低廉的福利制度,即时发薪是个不错的点子 对于劳工来说,能够即时领到薪水,意味着可以提高应急的现金流量不过,经济学家表示,目前还不清楚每天发薪是否能纾解美国家庭的经济压力 在佛罗里达州运营54家麦当劳餐厅的Caspers公司,今年4月试用“即时金融”(Instant Financial)智能手机应用软件,迄今大约有1,300名员工使用,每天上午10点,接到来自"即时金融"应用软件的通知,知道前一日工作的薪资,按下"接受"键,薪资就会转到账户内 人力资源执行副总裁埃德・肖(Ed Shaw)说,"这几乎像是上瘾了",每次应用软件出现故障时,公司立即接到排山倒海的询问电话,气急败坏的员工想要知道出了什么问题 这类即时发薪应用软件,虽然提高劳工的现金流量,但也存在储蓄减少的风险 在佛罗里达州卡Hardee’s担任轮班经理的罗兰德(Barbie Roland)说,去年10月开始使用"即时金融"应用软件,过了几个月才警觉到,她的储蓄减少了,由过去两个星期存900美元,降到500美元 罗兰德说,从那时起,她开始改变,不再每天"接受"键,而是一周取出三天薪资,以控制预算 纽约大学(New York University)经济学教授莫多奇(Jonathan Morduch)说:"雇主每个月发薪水,实际上是可以达到帮助员工储蓄的效果" 采用即时发薪应用软件的公司,发现得到意想不到的好处,多位管理人员表示,员工更乐于投入工作,延长工时,因为"他们可以立即看到工作酬劳" 佛州坦帕市(Tampa)一家麦当劳餐厅总经理Rebecca Kyeretwie表示,自从采取"即时金融"应用软件后,员工临时请病假的次数减少了 过去,她每个星期要花10个小时处理员工临时请假的调度问题,
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